§ 3 STFLG-VO abbruch
Entgelt
1(1) Für die Einstufung des einzelnen Beschäftigten sind die Art seiner überwiegenden Tätigkeit, seine Berufsausbildung (soweit dies in einzelnen Gruppen vorausgesetzt wird) und seine für die einzelnen Gruppen genannten Qualifikationsvoraussetzungen maßgebend.2Die Regelqualifikation der jeweiligen Entgeltgruppe kann ebenfalls durch entsprechende Berufserfahrung, das heißt erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten, erfüllt werden. (2) Übt ein Beschäftigter mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus, die in verschiedenen Gruppen gekennzeichnet sind, so erfolgt seine Einstufung in diejenige Gruppe, die seiner überwiegenden Tätigkeit entspricht. (3) Als Berufsjahre in der jeweiligen Gruppe gelten auch die nachgewiesenen Tätigkeitsjahre in einer vergleichbaren Tätigkeit in einem anderen Gewerbezweig, sofern in der einzelnen Gruppe nichts anderes festgelegt ist. (4) Die Selbstständigkeit eines Arbeitnehmers wird nicht dadurch beeinträchtigt, dass er bei seiner Tätigkeit beaufsichtigt oder angewiesen wird. (5) Gewerbliche Arbeitnehmer
1Tätigkeiten Stunden- Monatsentgelt entgelt brutto brutto in Euro in Euro Lohngruppe 1 Hilfskräfte Tätigkeit: Ausführung einfacher manueller Arbeiten nach Anweisung.2Regelqualifikation: 11,10 1 875,90 keine. (Mindest (MindestTätigkeitsbeispiele: lohn lohn — Laden und Befördern beachten; beachten; von Materialien auf der s. s. Arbeitsstelle Absatz 8) Absatz 8) — Pflegen und Instandhalten von Arbeitsmitteln — Reinigungs- und Aufräumarbeiten — Wassersaugen und -spritzen
| — Verpacken von Abbruchmaterial | ||
| — Helfen beim Einrichten | ||
| und Räumen von Baustellen | ||
| — Helfen beim Auf- und | ||
| Abrüsten von Maschinen | ||
| und Geräten | ||
| Lohngruppe 2 | ||
| Abbruch-, Bohr- und | ||
| Sägewerker | ||
| Tätigkeit: | ||
| Ausführung einfacher | ||
| Abbrucharbeiten aller Art, | ||
| manuell oder mit leichtem | ||
| Gerät nach Anweisung. | ||
| Regelqualifikation: | ||
| keine. | 13,95 | 2 357,55 |
| Tätigkeitsbeispiele: | ||
| — Entkernen von | ||
| Gebäuden | ||
| — Brennschneidarbeiten | ||
| — Stemmarbeiten, Pressarbeiten | ||
| — Bohr- und Sägearbeiten | ||
| einschließlich des Aufmaßes | ||
| Lohngruppe 3 | ||
| Abbruch-, Bohr- und | ||
| Sägewerker nach dem | ||
| 2. Jahr ihrer Tätigkeit; | ||
| Sprenghelfer | ||
| Tätigkeit: | ||
| — Ausführung einfacher | ||
| Abbrucharbeiten aller | ||
| Art, manuell oder mit | ||
| leichtem Gerät nach | ||
| Anweisung nach dem | ||
| zweiten Jahr der Tätigkeit | 14,30 | 2 416,70 |
| — Hilfsarbeiten bei der | ||
| Durchführung von | ||
| Sprengarbeiten nach | ||
| Anweisung | ||
| — Führen von Kraftfahrzeugen, für die die Führerscheinklasse 2 (alt) | ||
| beziehungsweise CE, | ||
| C1E erforderlich ist, mit | ||
| gültiger Fahrerlaubnis | ||
| — Maschinisten |
Regelqualifikation: — Berufserfahrung nach dem zweiten Jahr der Tätigkeit im Abbruch und in der Betontrenntechnik — Baugewerbliche Stufenausbildung in der ersten Stufe — Abgeschlossene Ausbildung in einem artverwandten Ausbildungsberuf Tätigkeitsbeispiele: — Tätigkeitsbeispiele der Lohngruppe 2 nach dem zweiten Jahr der Tätigkeit — Führen und Pflegen von und einfache Wartungsarbeiten bei Lkws — Aufstellen, Einrichten, Bedienen und Warten von kleineren Baumaschinen und Geräten — Durchführung aller Sprenghilfsarbeiten, außer Herstellen von Zündkreisen, Anfertigen von Schlagpatronen und Zünden — Bohr- und Sägearbeiten in entkernten Gebäuden einschließlich des Aufmaßes Lohngruppe 4 Facharbeiter, Baugeräteführer, Berufskraftfahrer, Bohr-, Brenn- und Sägearbeiter, Sprengarbeiter Tätigkeit: — Facharbeiten des Abbruchgewerbes nach genereller Anweisung — Facharbeiten des jeweili- 15,20 2 568,80 gen Berufsbildes Regelqualifikation: — Bauwerksmechaniker nach abgeschlossener Berufsausbildung — Durch Berufserfahrung erworbene vergleichbare grundlegende Kenntnisse der Tätigkeit im Abbruchgewerbe und bei
Sprengarbeiten mindestens zweijährige Tätigkeit als Sprenghelfer — Baugewerbliche Stufenausbildung in der zweiten Stufe im ersten Jahr — Abgeschlossene Berufsausbildung als Berufskraftfahrer mit gültiger Fahrerlaubnis nach CE, C1E — Schlosser und Maschinisten mit abgeschlossener Berufsausbildung — Befähigungsschein für Seilsägearbeiten; geprüfter Bohr- und Sägefachmann (abgeschlossene Lehrgänge) Tätigkeitsbeispiele: — Betreiben von Abbruchmaschinen mit einer Reichhöhe von bis zu acht Metern und einem zulässigen Gesamtgewicht von bis zu 25 Tonnen und deren Anbaugeräten (z. B. Hydraulikhammer) — Warten und Reparieren von Baumaschinen und Geräten — Führen von Kraftfahrzeugen — Abbrechen von Gebäuden, Sortieren und Verladen — Ausführung aller Bohrund Sägearbeiten; Spalten und Pressschneiden Lohngruppe 5 Abbruchvorarbeiter, Spezial-Abbruch-Facharbeiter, Abbruchmaschinenführer, Sprengberechtigte Tätigkeit: — Selbstständige Ausführung der Facharbeiten 15,94 2 693,86 des Abbruchgewerbes sowie Sprengarbeiten nach Anleitung oder Einweisung — Führen einer kleinen Gruppe von Arbeitnehmern unter eigener Mitarbeit
Regelqualifikation: — Bauwerksmechaniker mit dreijähriger Berufserfahrung und Ernennung zum Vorarbeiter — Durch Berufserfahrung erworbene vergleichbare grundlegende Kenntnisse der Tätigkeit im Abbruchgewerbe und in der Betontrenntechnik — Befähigungsnachweis zum Führen von Abbruch-Spezialmaschinen bis einschließlich 40 Tonnen — Befähigungsschein nach § 20 SprengstoffG – Allgemeine Sprengarbeiten Tätigkeitsbeispiele: — Betreiben von Abbruchmaschinen mit einer Reichhöhe von bis zu 20 Metern und einem zulässigen Gesamtgewicht von bis zu 40 Tonnen — Selbstständige Durchführung von Sprengungen — Vorarbeiter — Platzmeister — Leitung einfacher Abbruchbaustellen — Selbstständiges Ausführen aller Bohr- und Sägearbeiten, Spalten und Pressschneiden Lohngruppe 6 Spezial-Abbruchmaschinenführer, qualifizierter Abbruchvorarbeiter Tätigkeit: — Selbstständige Ausführung schwieriger Facharbeiten des Abbruchgewerbes 16,71 2 823,99 — Führen einer Gruppe von Arbeitnehmern unter eigener Mitarbeit Regelqualifikation: — Durch langjährige Berufserfahrung erworbene erweiterte Kenntnisse der Tätigkeit im Abbruch und in der Betontrenntechnik
— Befähigungsnachweis zum Führen von Abbruch-Spezialmaschinen ab 40 Tonnen — Grundkenntnisse der Baukonstruktion Tätigkeitsbeispiele: — Betreiben von Abbruchmaschinen mit einer Reichhöhe von über 20 Metern und einem zulässigen Gesamtgewicht von über 40 Tonnen — Leitung von Abbruchbaustellen Lohngruppe 7 Abbruchstellenleiter, qualifizierte Sprengberechtigte, qualifizierte Spezial- Abbruchmaschinenführer Tätigkeit: — Selbstständige Ausführung besonders schwieriger Facharbeiten des Abbruchgewerbes nach wenigstens fünfjähriger Berufserfahrung — Führen einer Gruppe von Arbeitnehmern nach Ernennung — Selbstständiges Aufstellen von Sprengplänen und Durchführung von Sprengungen Regelqualifikation: 17,00 2 873,00 — Befähigungsnachweis nach § 20 SprengstoffG – Allgemeine Sprengarbeiten sowie Aufbaulehrgänge — Befähigungsnachweis zum Führen von Spezial- Abbruchmaschinen — Spezialkenntnisse im Abbruchgewerbe (u. a. statische Grundkenntnisse, Aufmaßerstellung) Tätigkeitsbeispiele: — Durchführen von Abbruchaufträgen schwierigster Art (einschließlich Entsorgungsüberwachung) sowie Leitung der Absperrungs- und Sicherheitsmaßnahmen
— Anleitung und Koordinierung von Nachunternehmen — Erstellen von Aufmaßen — Führen einer Spezial-Abbruchmaschine (Super- Longfront, Seilbagger)
(6) Technische Angestellte
| Tätigkeiten | Stunden- | Monatsentgelt | entgelt |
| brutto | brutto | ||
| in Euro | in Euro | ||
| Berufsgruppe T 1 | |||
| Tätigkeitsmerkmale: | |||
| Angestellte, die vorübergehend schematische Tätigkeit | |||
| oder einfache technische | |||
| Tätigkeit ausüben. | |||
| Berufsausbildung: | |||
| keine. | |||
| Vor vollendetem | |||
| 5,90 | 997,10 | ||
| 18. Lebensjahr | |||
| Vor vollendetem | |||
| 7,67 | 1 296,55 | ||
| 19. Lebensjahr | |||
| Nach vollendetem | |||
| 8,38 | 1 416,92 | ||
| 19. Lebensjahr | |||
| Nach vollendetem | |||
| 9,75 | 1 648,46 | ||
| 21. Lebensjahr | |||
| Nach vollendetem | |||
| 11,25 | 1 901,60 | ||
| 23. Lebensjahr | |||
| (Mindest (Mindestlohn | lohn | ||
| beachten; beachten; | |||
| s. | s. | ||
| Absatz 8) Absatz 8) | |||
| Berufsgruppe T 2 | |||
| Tätigkeitsmerkmale: | |||
| Angestellte mit einfacher | |||
| vorwiegend schematischer | |||
| oder anderer einfacher | |||
| technischer Tätigkeit, für | |||
| die eine Berufsausbildung | |||
| erforderlich ist. | |||
| Berufsausbildung: | |||
| Ausbildung an einer einschlägigen Technikerschule. | |||
| Beispiele: | |||
| Erstellen von einfachen | |||
| Kalkulationen, statischen | |||
| Berechnungen und einfachen Massenberechnungen | |||
| auf Anweisung. |
| Vor vollendetem | |
| 9,27 | 1 568,20 |
| 19. Lebensjahr | |
| Nach vollendetem | |
| 19. Lebensjahr und | |
| 11,08 | 1 873,81 |
| ab 1. Berufsjahr | |
| in der Gruppe | |
| ab 3. Berufsjahr | |
| 13,11 | 2 216,48 |
| in der Gruppe | |
| ab 5. Berufsjahr | |
| 14,99 | 2 534,43 |
| in der Gruppe | |
| (Mindest (Mindestlohn | lohn |
| beachten; beachten; | |
| s. | s. |
| Absatz 8) Absatz 8) | |
| Berufsgruppe T 3 | |
| Tätigkeitsmerkmale: | |
| Angestellte mit umgrenzten | |
| Aufgaben, die nach Anleitung zu erledigen sind und | |
| erweiterte Fachkenntnisse | |
| erfordern. | |
| Berufsausbildung: | |
| Ausbildung an einer einschlägigen Technikerschule | |
| mit Abschlussprüfung. | |
| Beispiele: | |
| Anfertigen von einfachen | |
| statischen Berechnungen, | |
| Aufstellen von schwierigen Massenberechnungen, | |
| Überwachen von einfachen | |
| Arbeitsstellen unter Aufsicht erfahrener Techniker, | |
| Erstellen von Entsorgungskonzepten. | |
| Ab 1. Berufsjahr | |
| 14,99 | 2 534,41 |
| in der Gruppe | |
| Ab 3. Berufsjahr | |
| 16,11 | 2 722,73 |
| in der Gruppe | |
| Ab 5. Berufsjahr | |
| 17,82 | 3 012,90 |
| in der Gruppe | |
| Ab 7. Berufsjahr | |
| 18,35 | 3 102,43 |
| in der Gruppe | |
| Berufsgruppe T 4 | |
| Tätigkeitsmerkmale: | |
| Angestellte, die schwierige, | |
| gründliche Fachkenntnisse | |
| erfordernde Aufgaben nach | |
| allgemeiner Anweisung | |
| selbstständig ausführen | |
| Berufsausbildung: | |
| — abgeschlossenes | |
| Studium an einer Fachhochschule (Bereich | |
| Technik) als Dipl.-Ing. | |
| (FH) oder als Master | |
| oder | |
| — abgeschlossenes | |
| Studium an einer Fachhochschule (Bereich | |
| Technik) als Bachelor | |
| und zweijährige einschlägige Berufserfahrung. | |
| Beispiele: | |
| Angestellte, die nach | |
| besonderer Einführung | |
| statische Berechnungen, | |
| Eingabepläne, Arbeitspläne, | |
| Massenberechnungen und | |
| schwierige Berechnungen | |
| vornehmen. | |
| Ab 1. Berufsjahr | |
| 20,27 | 3 426,57 |
| in der Gruppe | |
| Ab 3. Berufsjahr | |
| 22,24 | 3 759,96 |
| in der Gruppe | |
| Ab 5. Berufsjahr | |
| 24,14 | 4 081,02 |
| in der Gruppe | |
| Berufsgruppe T 5 | |
| Tätigkeitsmerkmale: | |
| Angestellte, die unter | |
| eigener Verantwortung | |
| selbstständig Aufgaben | |
| ausführen, die besondere | |
| Fachkenntnisse erfordern, | |
| wie sie durch langjährige | |
| Erfahrungen erworben | |
| werden. | |
| 25,62 | 4 331,05 |
| Berufsausbildung: | |
| wie Berufsgruppe T 4. | |
| Beispiele: | |
| Selbstständiges Leiten von | |
| Arbeitsstellen, Aufstellen | |
| schwieriger Kalkulationen | |
| und statischer Berechnungen, selbstständiges Verhandeln mit Auftraggebern und | |
| Behörden. |
(7) Kaufmännische Angestellte
Tätigkeiten Stunden- Monatsentgelt entgelt brutto brutto in Euro in Euro Gruppe K 1 Tätigkeitsmerkmale: Angestellte mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit.
| Berufsausbildung: | |
| — abgeschlossene zweijährige kaufmännische | |
| Ausbildung oder | |
| — abgeschlossene zweijährige Ausbildung an einer | |
| anerkannten höheren | |
| Handelsschule oder | |
| — abgeschlossene zweijährige Ausbildung an einer | |
| anerkannten Handelsschule oder Wirtschaftsschule oder | |
| — dreijährige kaufmännische Tätigkeit, auf die | |
| die in einer anerkannten | |
| Handelsschule oder | |
| Wirtschaftsschule verbrachte Zeit angerechnet | |
| wird. | |
| Beispiele: | |
| Aufnehmen von Diktaten, | |
| auch über Diktiergeräte, und | |
| einwandfreies schriftliches | |
| Wiedergeben, einfache | |
| Registraturarbeiten, Ausfertigen von Bestellungen, | |
| Mahnbriefen, Rechnungen. | |
| Vor vollendetem | |
| 9,24 | 1 562,03 |
| 19. Lebensjahr | |
| Nach vollendetem | |
| 19. Lebensjahr und | |
| 10,10 | 1 707,11 |
| ab 1. Berufsjahr | |
| in der Gruppe | |
| ab 3. Berufsjahr | |
| 12,34 | 2 086,82 |
| in der Gruppe | |
| ab 5. Berufsjahr | |
| 13,77 | 2 327,60 |
| in der Gruppe | |
| (Mindest (Mindestlohn | lohn |
| beachten; beachten; | |
| s. | s. |
| Absatz 8) Absatz 8) | |
| Gruppe K 2 | |
| Tätigkeitsmerkmale: | |
| Angestellte, die unter Anleitung schwierige Arbeiten | |
| erledigen. | |
| Berufsausbildung: | |
| — abgeschlossene kaufmännische Lehre und | |
| zweijährige kaufmännische Tätigkeit nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder |
| — Berufsausbildung nach | |
| Gruppe K 1 und dreijährige kaufmännische | |
| Tätigkeit. | |
| Beispiele: | |
| Aufnehmen von Diktaten | |
| von schwierigen Texten, | |
| auch über Diktiergeräte, | |
| und form- und stilgerechtes | |
| Wiedergeben, Durchführen | |
| von einfachen Buchhaltungs- und Lohnabrechnungsarbeiten, Bedienen | |
| von PCs, Erledigen der | |
| Formalitäten bei Einstellungen und Entlassungen sowie | |
| Verwalten von Arbeitspapieren. | |
| Ab 1. Berufsjahr | |
| 14,63 | 2 472,68 |
| in der Gruppe | |
| Ab 3. Berufsjahr | |
| 15,19 | 2 568,38 |
| in der Gruppe | |
| Ab 5. Berufsjahr | |
| 15,80 | 2 670,26 |
| in der Gruppe | |
| Gruppe K 3 | |
| Tätigkeitsmerkmale: | |
| Angestellte, die auf allgemeine Anweisung schwierige Arbeiten erledigen. | |
| Berufsausbildung: | |
| wie Gruppe K 2. | |
| Beispiele: | |
| Form- und stilgerechtes | |
| Abfassen von Briefen, | |
| Durchführen von schwierigen Buchhaltungsarbeiten, | |
| selbstständiges Durchführen | |
| aller lohn- und gehaltsbuchhalterischen Arbeiten, | |
| selbstständiges Führen und | |
| Abwickeln von Konten einschließlich Korrespondenz | |
| und Mahnwesen. | |
| Ab 1. Berufsjahr | |
| 17,80 | 3 009,83 |
| in der Gruppe | |
| Ab 3. Berufsjahr | |
| 19,01 | 3 213,55 |
| in der Gruppe | |
| Ab 5. Berufsjahr | |
| 21,09 | 3 565,49 |
| in der Gruppe |
(8) Übersteigt der bundesgesetzliche Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz oder nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz das in dieser Rechtsverordnung festgelegte Entgelt, so gelten diese gesetzlichen Lohnregelungen, ohne dass es einer Änderung dieser Verordnung bedarf.