§ 9 STFLG-VO elektro

Sonderzahlung

(1)

¹Die Sonderzahlung beträgt bei einer Betriebszugehörigkeit am Stichtag nach 12 Monaten 10 %, nach 24 Monaten 20 %, nach 36 Monaten 30 %, nach 48 Monaten 40 % der Bezugsgröße.²Arbeitnehmer, die jeweils am Auszahlungstag in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen und zu diesem Zeitpunkt dem Betrieb ununterbrochen zwölf Monate angehören, haben je Kalenderjahr Anspruch auf betriebliche Sonderzahlungen.³Für die Sonderzahlung ist als Bezugsgröße ein Monatsentgelt auf der Basis der Monatsstundenzahl (= 4,35 x wöchentliche Regelarbeitszeit) multipliziert mit dem vereinbarten Stundenlohn im Oktober des Auszahlungsjahres zugrunde zu legen.⁴Sonstige regelmäßige oder unregelmäßige Leistungen, wie Sonderzahlungen, Mehrarbeitszuschläge, Aufwandsentschädigungen, vermögenswirksame Leistungen, bleiben für die Berechnung außer Betracht.⁵Der Termin der Auszahlung sowie ggf. Abschlagszahlungen sind betrieblich zu vereinbaren.⁶In Ermangelung einer solchen Regelung gilt sonst der 1. Dezember als Auszahlungstag.⁷Leistungen des Arbeitgebers, wie Jahresabschlussvergütungen, Gratifikationen, Jahresprämien, Ergebnisbeteiligungen, Weihnachtsgelder etc., gelten als betriebliche Sonderzahlungen und erfüllen den tariflichen Anspruch.⁸Hierzu vorhandene betriebliche Regelungen bleiben unberührt.⁹Endet das Arbeitsverhältnis arbeitnehmerbedingt, können gewährte Sonderzahlungen in folgender Höhe zurückgefordert werden:

(2)

¹— bei einem Ausscheiden im Januar des folgenden Jahres zu 75 %, — bei einem Ausscheiden im Februar des folgenden Jahres zu 50 %, — bei einem Ausscheiden im März des folgenden Jahres zu 25 %.²Bei Sonderzahlungen, die insgesamt 102 Euro nicht übersteigen, entfällt das Rückforderungsrecht.