Nachhaltigkeitsleitfaden HH

Textilien und Schuhe

90 – Anhang I

• Geltung der gleichen Konditionen und Rechte für Arbeitneh­ mer:innen von Subunternehmen wie für eigene Angestellte.

c. Angestellte werden mit angemessener Schutzkleidung

und -ausrüstung ausgestattet.

• Einhaltung des Mindestalters für die Zulassung zur Beschäf­ tigung (ILO-Konvention Nr. 138, Verbot von Kinderarbeit).

d. Maßnahmen im Falle eines Unfalls inklusive Erste-Hilfe-

Leistungen sind gewährleistet.

• Verbot der schlimmsten Formen von Kinderarbeit (ILO-Kon­ vention Nr. 182 und ILO-Empfehlung Nr. 190).

e. Angestellte bekommen ein angemessenes Training zu

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

• Garantie eines angemessenen Arbeitsumfeldes in Bezug auf Licht- und Raumverhältnisse, Temperatur, adäquate Belüftung und Luftzirkulation, Lärmpegel und Ergonomie.

• Zugang zu sauberem und sicherem Wasser sowie angemes­ senen sanitären Anlagen

• Gewährleistung von Gebäudesicherheit und Brandschutz, insbesondere in Bezug auf

• Verbot von Misshandlung und Belästigung am Arbeitsplatz, insbesondere aller Formen von physischer oder verbaler Gewalt, Einschüchterung, sexueller Belästigung und miss­ bräuchliche Bestrafungen.

a. elektrische Installationen (zum Beispiel Isolierung von

Kabeln),

b. Brandschutzmaßnahmen (zum Beispiel Vorhandensein

• Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeits­ platz (ILO-Konvention Nr. 155), insbesondere auch:

von zugänglichen Feuerlöschern),

a. Arbeitsplätze, Maschinen und Ausstattung sind sicher

c. das Vorhandensein von zugänglichen Notausgängen und

und gefährden nicht die Gesundheit.

die Durchführung von Evakuierungsübungen,

b. Chemikalien, physische und biologische Substanzen

d. Genehmigungen zu Feuer- und Gebäudesicherheit, so­

stellen – bei Umsetzung der vorgeschriebenen Schutz­ maßnahmen – kein Gesundheitsrisiko dar.

weit gesetzlich benötigt.